Biträdande rektor

Pajala kommun är den stora (till ytan) lilla kommunen belägen i norrskenet och midnattssolens land – Tornedalen, i östra Norrbotten. Dag och natt, året om, arbetar vi i samhällets tjänst på uppdrag av kommunmedborgarna. Med Pajala kommuns värdegrund ”jag finns till för Pajalas medborgare”; ”jag är professionell” och ”jag möter alla människor med öppenhet och respekt” arbetar vi för att göra skillnad. Vill du också göra skillnad? Då ska du jobba med oss!

1 plats(er).

ARBETSUPPGIFTER Rektor har enligt Skollagen möjlighet att delegera arbetsuppgifter till annan profession inom för- och grundskola som har kunskap och erfarenhet. Rektor leder och fördelar arbetet i den verksamhet hen ansvarar för och biträdande rektor delegeras delar av rektors arbetsuppgifter. Arbetsuppgifterna kan utifrån behov bestå av att ansvara helt eller för delar av t ex förskoleverksamhet. I dialog mellan Skolchef, rektor och biträdande rektor beslutas om vilka arbetsuppgifter biträdande rektor ska ansvara för. Vid rektors frånvaro kan biträdande rektor utses till tillförordnad rektor.

Konkreta exempel på biträdande rektors arbetsuppgifter är att:

• genomföra arbetsplatsträffar (APT) med arbetslag,

• i dialog med arbetslagsledare planera och genomföra olika utvecklingsprocesser,

• medverka vid ledningsgruppens sammanträden vilka skolchefen leder,

• följa upp resultat, analysera dessa och upprätta åtgärdsplaner för vidare arbete,

• bistå rektor i olika arbetsuppgifter mm.

KVALIFIKATIONER Det är meriterande om du har:

• dokumenterad erfarenhet och skicklighet från undervisning i för- eller grundskola,
• dokumenterad erfarenhet och skicklighet från att leda medarbetare,
• lärarlegitimation,
• erfarenhet av att leda utvecklingsprocesser
• genomgått det statliga rektorsprogrammet eller förberedande rekryteringsutbildning för rektorer.

Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 2027-01-11.

Vi tar endast emot digitala ansökningar.

För vissa tjänster i Pajala kommun krävs det enligt lag uppvisande av giltigt utdrag ur belastnings- och/eller misstankeregistret före anställning.

I Pajala kommun tillämpas individuell och differentierad lönesättning. Det innebär att lönen sätts utifrån gällande kollektivavtal- allmänna bestämmelser inkl. bilagor samt kommunens lönepolicy. Vid nyanställning görs en individuell bedömning av lönen sett utifrån de krav som ställs på befattningen. 

Pajala kommun ingår i förvaltningsområdet för meänkieli och finska, därför är det meriterande om du har kunskap i något eller båda av dessa språk.

Vi jobbar aktivt för jämställdhet och mångfald på våra arbetsplatser. Därför ser vi gärna sökande som bidrar till detta.

Pajala kommun har tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, annons- och rekryteringsföretag.

För mer information om oss och vår kommun besök https://www.pajala.se eller på inflyttarservice "hej hemby" https://www.pajala.se/leva-bo-och-miljo/valkommen-hit/