HR-partner

Mullsjö kommun är liten till ytan men rymmer stor livskvalitet. Här finns ett aktivt friluftsliv med fiskerika sjöar, natursköna vyer och miltals av vandrings- och cykelleder. Unika bruksmiljöer, kyrkor, konst och teater skapar tillsammans med ett aktivt närings- och föreningsliv en levande och växande kommun. I Mullsjö kommun arbetar vi nära varandra för att lyckas utifrån tre målområden Trygghet, Tillsammans och Tillväxt.

Vi är fem engagerade kollegor och en HR-chef som värdesätter transparens, som generöst delar med oss av vår kunskap och alltid hjälps åt när det behövs. Här får du både utrymme att växa och möjlighet att bidra med din kompetens i en kommun där beslutsvägarna är korta och samarbetet är nära. Om du trivs i en miljö där skratt, prestigelöshet och gemensamt ansvar går hand i hand kommer du att känna dig som hemma hos oss.

Pendlingsmöjligheterna till oss är goda och tågstationen ligger precis intill kommunhuset, vilket gör det enkelt att ta sig till och från arbetet.

Varför välja oss?

• Du får möjlighet att påverka och utveckla HR‑arbetet
• Vi erbjuder en roll där du får växa och använda hela din HR‑kompetens
• Du får möjlighet att arbeta i en kommun där engagemang och kollegialt samarbete är en självklar del av vardagen
• Du blir en del av ett team med ett öppet och tillitsfullt arbetsklimat där vi stöttar varandra och delar erfarenheter
• Vi erbjuder en trygg anställning med goda villkor, samtidigt som du erbjuds flexibilitet
• Du får möjlighet att vara med och skapa värde som märks i människors vardag

Varmt välkommen med din ansökan!

1 plats(er).

ARBETSUPPGIFTER Som HR-partner hos oss blir du en del av avdelningen Kompetens och ledarskap, där HR och lönefunktioner jobbar tätt ihop och kompletterar varandra, ett gäng som gillar att samarbeta, dela kunskap och hitta smarta lösningar tillsammans. 

Du arbetar nära verksamheterna och stöttar chefer i både det dagliga HR-arbetet och i mer långsiktiga utvecklingsfrågor. Du arbetar mot en eller flera förvaltningar och har ett eget övergripande fokusområde, samtidigt som du bidrar i hela bredden av HR-frågor. Det innebär att du rör dig mellan operativt stöd och strategiska insatser, perfekt för dig som trivs med variation och uppskattar att arbeta nära chefer och verksamhet. Rollen är bred och varierad, och du är med och formar hur vi utvecklar våra arbetssätt för att fortsätta vara en attraktiv arbetsgivare.

Exempel på arbetsuppgifter:

• Stödja chefer i HR-processer och arbetsrättsliga frågor
• Arbeta operativt nära verksamheten och utifrån ett strategiskt perspektiv delta i ledningsgrupper
• Arbeta med arbetsmiljöfrågor och ge stöd i rehabiliteringsprocesser
• Bidra till utveckling av rutiner, arbetssätt och HR-processer
• Bidra till kommunens långsiktiga arbetsgivararbete

KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har:

• Högskoleutbildning med inriktning mot HR/personalfrågor, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant. 

Vi ser det som meriterande om du har:

• Intresse för arbetsmiljö och kompetensförsörjning
• Erfarenhet av offentlig förvaltning

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och för att trivas och lyckas i rollen ser vi att du har följande förmågor:

Du behöver vara en stabil och trygg person som står stadigt även när du möter ifrågasättanden eller behöver fatta svåra beslut. Du har god självinsikt, vågar stå på dig och håller fast vid professionella bedömningar och riktlinjer. Samtidigt är du flexibel och anpassningsbar, du trivs med att växla mellan strategiska och operativa arbetsuppgifter, kan snabbt ställa om när nya ärenden dyker upp och anpassar både ditt arbetssätt och din kommunikation efter situation, målgrupp och sammanhang.

Du gillar att arbeta självständigt, ta ansvar och driva dina frågor framåt, men du värdesätter också ett nära teamarbete där man delar kunskap, bollar tankar och stöttar varandra. För dig är det naturligt att både bidra till gruppen och att själv ta initiativ när det behövs.

Du är analytisk och strukturerad, med förmåga att planera och organisera ditt arbete även när tempot varierar. Du kan analysera data och underlag och presentera det på ett tydligt och begripligt sätt för andra. 

Rollen kräver att du är kommunikativ och relationsskapande. Du bygger förtroendefulla relationer och arbetar nära cheferna som en partner i deras vardag. Du kan kommunicera tydligt och professionellt med chefer, medarbetare och fackliga parter och anpassar ditt uttryck efter mottagaren och situationen. Dessutom är du social och bra på att läsa av situationer, vilket gör att du möter människor med ett professionellt och trevligt bemötande och skapar trygghet och goda samarbeten.

Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare.

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Alla kandidater som kallas till intervju ska vid intervjutillfället styrka sin identitet genom att uppvisa identitetshandling (pass eller nationellt ID-kort utfärdat av Polismyndigheten).

Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du uppvisa att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. I samband med anställning behöver du även styrka ditt medborgarskap. Det kan du göra med pass alternativt personbevis tillsammans med identitetshandling. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen GDPR.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Varmt välkommen med din ansökan!