HR-Ansvarig till Revent

Inledning

Har du god kunskap inom arbetsrätt och trivs i en roll där du får arbeta brett, verksamhetsnära och operativt med HR-frågor och lönehantering? Vill du ha en nyckelroll där du både ansvarar för helheten och själv är den som driver och genomför det dagliga arbetet? Då kan du vara rätt person för tjänsten som HR-ansvarig hos Revent International AB!

Information om tjänsten

Revent International AB är tillverkare av bakugnar där den första stickugnen uppfanns redan på 1950-talet. Sedan dess har bolaget vuxit till den mest sålda stickugnstillverkaren, med representation i fler än 60 länder världen över. Revent arbetar kontinuerligt med att utveckla kvaliteten på sina ugnar samt minska energiförbrukningen – som ett aktivt bidrag till ett mer hållbart samhälle.

Samtidigt som Revent är ett internationellt bolag präglas verksamheten fortfarande av sin starka grund som familjeföretag. Den familjära andan lever kvar i organisationen, med många lojala medarbetare som har arbetat länge i bolaget. Här värdesätts trivsel, engagemang och välmående högt, och Revent satsar brett på sina medarbetare genom företagshälsovård, hälsokontroller och olika friskvårdsinitiativ.

Revent fortsätter att utvecklas och söker nu en HR-ansvarig till huvudkontoret i Upplands Väsby. Rollen innebär att du tar ett helhetsansvar för HR-arbetet – men det är också en tydligt operativ och verksamhetsnära roll. Du arbetar nära produktionen och är i daglig kontakt med både medarbetare och chefer “på golvet”. Här förväntas du inte bara ansvara för processer och struktur, utan också själv aktivt utföra arbetet.

Du har det fulla ansvaret för lönehanteringen i bolaget, vilket innebär att du självständigt driver hela löneprocessen – från hantering av tidrapporter och underlag till löneutbetalningar och uppföljning. Systemen som används är Hogia och Monitor.

I dina första 12 månader blir du anställd som konsult via Simplified, med målsättningen att därefter bli överrekryterad direkt till Revent.

Vi erbjuder dig

I den här rollen på Revent International AB får du möjlighet att arbeta både strategiskt och operativt, där du har ett stort eget ansvar och möjlighet att påverka verksamheten i praktiken. Rollen passar dig som trivs med att ta egna initiativ, arbeta självgående och vara nära kärnverksamheten.

Revent värnar om ett nära samarbete mellan kollegor och ett arbetsklimat där man stöttar varandra. Du kommer att ingå i ledningsgruppen och bidra med kunskap, beslutsunderlag och statistik inom personalområdet till styrelse och ledning.

Arbetsuppgifter

Vanligt förekommande arbetsuppgifter i rollen:

• Medverka i MBL-förhandlingar vid behov/efterfrågan samt ansvara för och utveckla kontakter med fackförbund, arbetsgivarorganisationer, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och andra relevanta aktörer.

   

• Ha ett operativt helhetsansvar för lönehanteringen och självständigt genomföra hela löneprocessen för samtliga anställda i systemen Hogia och Monitor – från insamling och kvalitetssäkring av underlag såsom tidrapporter och kvitton till färdig löneutbetalning.

   

• Arbeta aktivt med att implementera och underhålla en attraktiv och verksamhetsnära företagskultur. Förstå, driva och förankra företagets värderingar hos både chefer och medarbetare samt administrera personalaktiviteter.

   

• Vara ett nära och tillgängligt stöd till chefer i deras dagliga arbete i personalfrågor, rutiner, lönerevisioner, kompetensmodeller samt frågor kopplade till ledarskap och medarbetarskap.

   

• Utveckla, men också praktiskt arbeta med, HR-processer, metoder och verktyg inom områden som kompetensförsörjning, ledarskap, lönebildning, arbetsmiljö, likabehandling och samverkan.

   

• Driva, utveckla, dokumentera och implementera det systematiska arbetsmiljöarbetet samt säkerställa att cheferna förstår och tar sitt ansvar i det dagliga arbetet.

   

• Ansvara för underhåll, uppdateringar och utbildning till chefer i PA-system samt sjuk- och frisksystem, samt säkerställa att personalhandboken hålls aktuell.

Vi söker dig som 

Vi söker dig som har en relevant högskole- eller yrkesutbildning samt god kunskap inom arbetsrätt. För att trivas och lyckas i rollen behöver du uppskatta en operativ vardag där du själv driver arbetet framåt och tar ansvar för detaljer såväl som helhet.

Du är självgående, initiativtagande och trivs med många kontaktytor. Du tycker om att arbeta nära verksamheten och har inget emot att “kavla upp ärmarna” i det dagliga arbetet – oavsett om det handlar om strategiska frågor eller praktiska moment inom lönehantering och HR-administration.

Vi ser gärna att du har erfarenhet av arbetsrättsliga förhandlingar och har arbetat med flera av arbetsuppgifterna tidigare. Som person är du ordningsam, strukturerad och trygg i dig själv. Du har glimten i ögat, uppskattar en familjär kultur och vill bidra till en positiv arbetsmiljö, samtidigt som du har integritet och förmåga att stå stadigt i din roll.

Erfarenhet av personalarbete inom tillverkande industri är meriterande, då en stor del av medarbetarna arbetar i produktionen. Det är även meriterande om du har erfarenhet av systemen Hogia och Monitor.

Krav för tjänsten är svenska och engelska i tal och skrift.

Övrigt

·        Stad: Upplands Väsby

·        Anställningsform: Visstid

·        Tillträde: Så snart som möjligt

·        Kontakt: Andreas Wilsson, 073-840 14 12

I den här rekryteringsprocessen använder vi oss av löpande urval.